Kaj je plačan dopust
Plačan dopust ali letni dopust je z zakonom določeno obdobje, ko ima delavec pravico do odsotnosti z dela ob ohranitvi pravice do plačila. Namen plačanega dopusta je delavcu omogočiti počitek in regeneracijo energije za nadaljnje delo.
V Sloveniji je minimalno število dni plačanega letnega dopusta določeno z Zakonom o delovnih razmerjih in kolektivnimi pogodbami. Minimalno število dni letnega dopusta je odvisno od delovne dobe, zahtevnosti dela, pogojev dela, starosti in drugih dejavnikov.
Minimalno število dni letnega dopusta v Sloveniji
Po Zakonu o delovnih razmerjih ima delavec pravico do najmanj 20 delovnih dni letnega dopusta, ne glede na to ali dela polni ali krajši delovni čas.
Poleg tega minimalnega števila dni, ki ga določa zakon, so delavci upravičeni še do dodatnih dni letnega dopusta, ki jih določajo kolektivne pogodbe. Te določajo dodatne dni dopusta glede na:
- delovno dobo delavca
- zahtevnost dela
- pogoje dela (težji pogoji dela)
- starost delavca
- posebne pogoje, kot je npr. invalidnost
Dodatni dnevi dopusta glede na delovno dobo
Delavec pridobi dodatne dni letnega dopusta za vsakih izpolnjenih 5 let delovne dobe. Dodatni dnevi po posameznih kolektivnih pogodbah so:
- Kolektivna pogodba za negospodarske dejavnosti: 2 dni
- Kolektivna pogodba za dejavnost trgovine: 1 dan
- Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo: 2 dni
Dodatni dnevi dopusta za delo v težjih pogojih
Če delavec opravlja delo v težjih oziroma posebnih pogojih dela, mu pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta:
- za delo v težjih pogojih dela: 3 dni
- za delo v posebej težkih in zdravju škodljivih pogojih: 5 dni
Težji pogoji dela so npr. ročno dvigovanje in prenašanje bremen, delo v hrupu, vročem ali mrzlem okolju ipd.
Dodatni dni dopusta za invalide
Invalidom pripada dodatnih 5 dni letnega dopusta.
Dodatni dni dopusta za starejše delavce
Starejši delavci so upravičeni do dodatnih dni letnega dopusta:
- 3 dni za delavce, stare nad 50 let
- 4 dni za delavce, stare nad 55 let
- 5 dni za delavce, stare nad 58 let
Maksimalno število dni letnega dopusta
Če delavec izpolnjuje pogoje za več vrst dodatnih dni dopusta (npr. zaradi delovne dobe, težjih pogojev dela in starosti), se ti dnevi seštevajo.
Vendar pa kolektivne pogodbe določajo tudi najvišje možno skupno število dni letnega dopusta. Po večini kolektivnih pogodb znaša maksimalno število dni letnega dopusta 30 dni.
Torej, če seštevek minimalnega števila dni in vseh dodatnih dni letnega dopusta preseže 30 dni, je delavec kljub temu upravičen “le” do 30 dni letnega dopusta.
Izjema – minimalni letni dopust za učitelje
Izjema glede maksimalnega števila dni letnega dopusta velja za učitelje. Zanje kolektivna pogodba za vzgojo in izobraževanje določa, da so upravičeni do 35 dni letnega dopusta ne glede na delovno dobo in druge okoliščine.
Torej, učitelji imajo po kolektivni pogodbi absolutno pravico do 35 dni plačanega letnega dopusta.
Kako izračunamo plačan dopust za delavca
Da izračunamo, koliko dni letnega dopusta posameznemu delavcu pripada, moramo upoštevati:
- minimalnih 20 dni po zakonu
- dodatne dni po kolektivni pogodbi glede na njegovo delovno dobo
- dodatne dni zaradi morebitnih težjih pogojev dela
- dodatne dni zaradi invalidnosti ali starosti
- maksimalno dovoljeno število dni dopusta po kolektivni pogodbi
Primer izračuna za delavca:
- Delavec ima 25 let delovne dobe => 2 dodatna dneva
- Dela v težjih pogojih => 3 dodatni dnevi
- Je star 55 let => 4 dodatni dnevi
Izračun:
- 20 dni (minimalno po zakonu)
- + 2 dni (dodatek za delovno dobo)
- + 3 dni (dodatek za težje delovne pogoje)
- + 4 dni (dodatek za starost)
- = 29 dni letnega dopusta
Ker kolektivna pogodba določa maksimalnih 30 dni, delavec kljub doseženim 29 dnevom na podlagi dodatkov, lahko izrabi 30 dni plačanega letnega dopusta.
Pravica do izrabe letnega dopusta
Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki mu gre po zakonu in kolektivni pogodbi. Delodajalec mu mora to tudi omogočiti. Dopust je mogoče izrabiti v več delih, če se o tem dogovorita delavec in delodajalec.
Del plačanega letnega dopusta mora delavec izrabiti v tekočem koledarskem letu (najmanj 2 tedna), preostanek pa lahko prenese v naslednje leto.
Povzetek
Vsak delavec ima pravico do plačanega letnega dopusta, ki mu omogoča počitek od dela. Minimalno število dni dopusta je 20, vendar imajo delavci praviloma pravico do dodatnih dni dopusta.
Koliko dodatnih dni pripada posameznemu delavcu, je odvisno od njegove delovne dobe, pogojev dela, morebitne invalidnosti ali starosti. Skupno maksimalno število dni letnega dopusta po kolektivnih pogodbah je praviloma omejeno na 30 dni, razen za učitelje, ki imajo pravico do 35 dni.
Vsak delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, do katerega je upravičen. Prav tako ima pravico izrabiti dopust v več delih skozi leto.
