Krajši delovni čas starševstvo je v zadnjih letih postal vse bolj priljubljena izbira za starše. Omogoča jim, da lažje usklajujejo poklicne in družinske obveznosti ter preživijo več kakovostnega časa s svojimi otroki. V tem članku bomo pogledali prednosti in slabosti krajšega delovnega časa za starše, kako ga lahko izkoristijo in kateri delodajalci ga ponujajo.
Kaj je krajši delovni čas?
Krajši delovni čas starševstvo pomeni, da starši delajo manj ur na teden, da lahko preživijo več časa z otroki. Namesto polnega delovnega časa 40 ur na teden, starši delajo na primer 30, 32 ali 35 ur na teden. S tem dobijo več prostega časa za skrb za otroke, jih lahko spremljajo na dejavnosti ali preprosto uživajo z njimi.
Kako deluje?
Starši se lahko dogovorijo z delodajalcem za krajši delovni čas, ko dobijo otroka. V večini primerov to pomeni zmanjšanje urne postavke in plače, vendar nekatere družini prijazne družbe to omogočajo, ne da bi vplivalo na plačo. Starši lahko delajo krajši delovnik vsak dan ali pa strnjeno – na primer štiri polne dni na teden namesto petih.
Prednosti krajšega delovnega časa za starše
Več časa za družino
Največja prednost krajšega delovnika za starše je seveda več prostega časa za družino. Starši lahko bolj kakovostno preživijo čas z otroki, ko niso utrujeni od dolgega delavnika. Lahko jih spremljajo na popoldanskih dejavnostih, skupaj kuhajo, se igrajo, berejo pravljice ali preprosto uživajo drug z drugim.
Manj stresa in izgorelosti
Krajši delovnik pomeni tudi manj stresa in izgorelosti za starše. Ne morajo več hiteti iz službe, da bi še pravočasno prišli po otroke v vrtec ali šolo. Prav tako jim ostane več časa zase, za lastne hobije in počitek. S tem ohranjajo boljše duševno zdravje.
Lažje usklajevanje poklica in družine
Staršem krajši delovnik omogoča lažje usklajevanje poklicnih in družinskih obveznosti. Nimajo občutka, da zanemarjajo eno področje za drugo. Lahko so uspešni tako v službi kot doma.
Možnost napredovanja
Številni starši se bojijo, da jim bo krajši delovni čas škodoval pri napredovanju v službi. Vendar študije kažejo, da temu ni tako. Starši na krajšem delovniku so prav tako uspešni in napredujejo enako kot sodelavci s polnim delovnim časom. Pomembno je, da so učinkoviti v času, ko so v službi.
Slabosti krajšega delovnega časa za starše
Manjša plača
Glavna slabost krajšega delovnika je seveda manjša plača oz. zaslužek. Če starši delajo manj ur, dobijo sorazmerno manj izplačane plače. To lahko povzroči finančne težave, zlasti pri enostarševskih družinah. Vendar nekatera podjetja omogočajo krajši delovnik brez zmanjšanja plače.
Manj stimulativno delovno okolje
Staršem na krajšem delovniku lahko manjka socialnih stikov s sodelavci. Pogrešajo lahko tudi dinamiko in izzive polnega delovnega časa. Počutijo se lahko izolirane od dogajanja v podjetju.
Težje napredovanje
Čeprav študije kažejo, da krajši delovnik ne vpliva bistveno na napredovanje, imajo nekateri starši vseeno občutek, da jim to otežuje karierno pot. Težje dokažejo svoje sposobnosti vodenja v krajšem času. Potrebna je dobra organizacija časa.
Katera podjetja omogočajo krajši delovni čas staršem?
Vse več slovenskih podjetij se zaveda prednosti omogočanja krajšega delovnega časa staršem. Med bolj znanimi so:
- Telekom Slovenije
- Zavarovalnica Triglav
- Lek d.d.
- Mercator d.d.
- SKB banka
Ta podjetja imajo jasno začrtane programe za lažje usklajevanje poklicnega in družinskega življenja zaposlenih. Vključujejo možnost krajšega delovnika, delo od doma in prilagodljiv urnik.
Kako izkoristiti možnost krajšega delovnika kot starš?
Če razmišljate o krajšem delovniku, ko dobite otroka, vam svetujemo:
- Preverite, ali vaš delodajalec to omogoča. Če ne, ga poskusite prepričati o prednostih.
- Dobro premislite, koliko ur na teden zmorete delati glede na družinske obveznosti.
- Določite urnik, ki vam najbolje ustreza (npr. vsak dan krajši delovnik ali strnjeno delo).
- Bodite pri delu maksimalno učinkoviti, da dokažete svojo vrednost.
- Ohranjajte stike s sodelavci in bodite vpeti v dogajanje v podjetju.
Krajši delovni čas je odlična možnost za starše, da lažje usklajujejo službo in družino. Čeprav prinaša določene izzive, kot je manjši zaslužek, ima številne prednosti. Staršem omogoča, da ostanejo uspešni v karieri in hkrati uživajo s svojimi otroki. Vse več slovenskih podjetij spodbuja takšne oblike dela, zato izkoristite priložnost, če jo imate!
